为全面贯彻各级组织部长会议精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，金凤区以“六个突出抓好”全面提升组织工作质量，为“十四五”开好局起好步、推进“一高三化”进程提供坚强组织保证。

一是突出抓好政治建设，坚决做到“两个维护”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，分级分类开展党的十九届五中全会精神学习培训，推动党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持集中学习和自学相结合，通过专题学习研讨、党史知识竞赛、网上党校、参观红色教育基地等方式开展学习教育，引导广大党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。紧扣“十四五”规划重点任务和“一高三化”目标要求，聚焦互联网数字经济、基层治理、乡村振兴等内容，持续实施干部治理能力提升工程系列专题培训，提高干部政治能力和专业能力。

二是突出抓好庆祝建党100周年有关工作，汇聚磅礴奋斗力量。按照中央和区、市党委部署，做好“七一勋章”提名、“两优一先”推荐表彰、“光荣在党50年纪念章”发放、走访慰问等工作。策划开展“庆祝建党100周年——金凤党旗红”系列庆祝活动，“七一”前，开展“向党送祝福，感恩新时代”主题党日活动，以“五个一”为载体组织党员过“政治生日”；建立县处级和党员领导干部包抓基层联系点制度，组织广大党员、干部到基层联系点开展“我和群众心连心·我为群众办实事”活动。组织开展“奋进新时代、担当新使命、展现新作为”学习实践活动，激励引导广大党员干部不忘初心、保持奋斗姿态，展示新时代共产党人良好风貌。

三是突出抓好干部工作，激发干事创业热情。认真落实新时代好干部标准，用足用好激励干部担当作为的实操性举措，树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，统筹协调推进各序列公务员职级晋升，落实好乡镇补贴政策，让干部有干劲、有奔头、有希望。以县乡换届为契机，选优配强各级领导班子，提拔重用一批“90后”科级领导干部，推动建设一支政治绝对过硬、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。抓好干部日常监督管理，落实好谈心谈话、提醒函询等制度，动态掌握干部实际表现，及时发现和处理干部身上出现的苗头性、倾向性问题。

四是突出抓好组织体系建设，筑牢基层战斗堡垒。以实施基层党建“六项行动”为统领，着力打造上下贯通的组织体系。深化“一抓两整”示范县乡创建行动，开展“导师帮带制”试点工作，加大村干部管理力度，大力实施以二、三产业为支柱的壮大村集体经济项目。巩固拓展“一核三联五治五化”党建引领社区治理成果，建立健全“社区+物业+业委会”的小区治理“三方联管”机制，建成数字小区的“金凤样板”。持续深入开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建活动，确保2021年底模范机关比例达到50%以上。深入推进“五强五促”行动，成立“楼宇党建红色服务联盟”，探索“商圈+社区”治理新模式，不断提高“两个覆盖”质量。

五是突出抓好人才工作，汇聚强大智力支撑。坚持党管人才，修订完善《金凤区人才工作目标责任制考核办法》，建立人才管理权利和能力清单，进一步压实人才工作责任。坚持产业聚才，聚焦互联网数字经济等重点产业发展需求，通过“候鸟式”聘任、专题服务等方式打造数字经济人才集聚高地。坚持项目育才，实施“人才小高地”“学术技术带头人”等人才重点工程，加快培育一批紧缺型专业技术人才。坚持服务留才，落实党委联系服务专家制度，全面落实各级人才政策，妥善解决“高精尖缺”人才住房、子女入学等问题，全面营造爱才惜才环境。

六是突出抓好自身建设，打造过硬组工队伍。持续开展“三强化三提升”活动，举办“组工干部大讲堂”，经常性进行基本功练兵，带头落实“三基本”工作法、“三个一线”工作机制和“四个清单”制度，落实《组工干部包抓指导基层党（工）委党建工作联系点制度》，持续加强和改进工作作风。以县乡换届为契机，不断提高知事识人、知人善任的专业能力、专业精神，带头践行重点工作挂图作战、重点项目挂图督战、重点问题提级督办、重点任务跟踪督查、领导带头示范抓落实的“五项工作”机制，持之以恒建设模范部门和过硬队伍。