2025-12
文章来源： 金凤区委组织部
“以前开展排查工作，我们得给多个部门填表报数据，现在只需报‘一张表’ ，重复工作少了，大家能腾出手去排查隐患、入户走访，干更多实事。为破解这一难题，金凤区委组织部、社会工作部联合构建起覆盖社区基础数据采集、管理、应用全链条的长效机制，推动社区工作者从“填表员”向“治理员”转型。社区工作者有了更多时间和精力下沉一线、服务群众：上门为老人办理养老认证...
文章来源： 宁夏日报
宁夏银川市金凤区创新成立第一楼宇党委，推动党的组织优势转化为治理效能和发展活力，以楼宇党建精准服务企业、赋能高质量发展。金凤区第一楼宇党委与上海复欣物业携手共建的楼宇食堂，为周边楼宇职工、外卖小哥等送上经济实惠、新鲜热乎的午餐选择。据了解，金凤区围绕政治引领、组织建设、服务发展、凝聚群众、区域共建五大职责，楼宇党委精准发力，把服务做到企业心坎里...
文章来源： 金凤区委宣传部
宁夏银川市金凤区通过党建引领，以制度创新撬动流程再造，构建起覆盖数据采集、管理、应用全链条的长效机制，让社区工作者从“填表员”解放出来，全心投入为民服务。针对基层社区长期面临“报表多、口径杂、重复报”的结构性难题，金凤区率先从顶层设计入手，搭建权责清晰的统筹管理体系。由组织部、社工部联合扛起全区社区基础数据统筹管理职责，通过深入社区摸排实际需求...
文章来源： 央广网
目前，金凤区在职社区工作者持证人数达575人，持证率突破60% ，专业力量正转化为服务居民的扎实成效。今年，金凤区围绕楼宇党建、红色物业、智慧治理等重点领域开展专题培训6期，组织工作经验交流200余人次，开展业务培训、技能比拼290场次，有效提升了社区工作者的实战能力。今年，金凤区把20个行政村、 68个社区的服务窗口从473个精简至173个，工作人员由484人缩减至185人...
89个“友好场景” 、 4个基层劳动争议调解中心、 101处新就业群体服务驿站、 15支志愿服务队伍… …近年来，银川市金凤区聚焦新就业形态劳动者的实际需求，围绕“创空间、享权益、造氛围、群治理” ，推动实现新就业群体“工作在金凤，幸福在金凤” 。针对新就业群体急难愁盼问题，金凤区建立4个基层劳动争议调解中心，打造新就业群体权益保障服务中心，推行“部门入驻+专员...
文章来源： 学习强国
89个“友好场景”建设、 4个基层劳动争议调解中心、 101处新就业群体服务驿站、 15支志愿服务队伍… …宁夏银川金凤区聚焦新就业形态劳动者的实际需求，围绕创空间、享权益、造氛围、群治理，推动实现新就业群体“工作在金凤，幸福在金凤” 。针对该群体“急难愁盼”问题，金凤区建立4个基层劳动争议调解中心，打造新就业群体权益保障服务中心，推行“部门入驻+专员对接”机...
文章来源： 央广网客户端
针对居民“急难愁盼” ，安居苑社区还将“七点半拉窗帘”志愿行动与为老服务深度融合， “安居大妈”们每日上门探访空巢独居老人，在安居苑小区创新设立“孝心车位”方便子女周末探望父母，并不定期开展磨剪刀、清洗油烟机等便民活动，把生活便利送到居民“家门口” 。在多民族互嵌式社区建设中，金凤区社区工作者搭建“党员问事、群众说事、集中议事、及时办事、定期评事”...
文章来源： 银川发布
今年以来，宁夏银川市金凤区聚焦“建强队伍、提升效能、服务群众”核心目标，通过精准选配、专业赋能、实战练兵三维发力，推动社区工作者队伍从“配齐”向“配强”转变、作用从“履职”向“优效”升级，让为民服务的温度渗透到居民生活的每一个角落。健全“后备干部轮岗实训机制” ，安排后备力量到信访调解、应急处置等一线岗位历练，同步联动共建单位、 “两新”组织党组...
文章来源： 人民日报客户端
