“这里的区位优势非常明显，认认真真做内容，踏踏实实选产品，再把售后服务做好，大家一定大有可为……”前不久，银川市金凤区青年企业家联合会召集了86名有创业意向的青年人才开展以“扶智、赋能”为主题的新媒体创业培训。

     金凤区按照党建引领人才发展的工作思路，指导青年企业家联合会在青年人才领域建立党支部。同时，依托“引凤创梦”中小企业产业集群基地，整合政策、企业、人才等核心要素，突出“研发创新、聚集示范、辐射带动”三大功能，探索出“基层党组织+产业链合作+平台+人才”四位一体的经济发展模式。成功引入业态丰富、市场竞争力较强的轻工业企业69家，吸纳各领域师资130余名，为青年人才创业就业提供全方位和多维度的支持。

     谋产业发展、直播带货、对接销路……金凤区良田镇园林村驻村第一书记李洋正在为村里电商直播拓展销路四处奔忙。别看他是个90年的“小年轻”，但已经是有六年驻村经验的“老书记”。从一名普通的青年党员成长为基层干部，这是金凤区许多年轻干部的成才路径。

     金凤区制定《年轻干部教育培养实施方案》，建立“动态型”专业化年轻干部“储备库”，积极构筑青年人才成长平台，着力锻造高素质年轻干部队伍。先后选派41名“85后”干部担任驻村第一书记和工作队员，分批次安排60余名年轻干部到机关、镇街、国有企业一线跟岗学习，安排50余名年轻领导干部在信访、巡察等部门单位挂职锻炼，促进青年人才快速成长。

     “90后”富友蔬菜瓜果专业合作社负责人徐文潮是丰登镇的“新村民”，在金凤区乡村人才振兴政策的支持下，他返乡探索规模种植，发展订单农业，带动300余户农户创收，实现户均增收2000余元。如今，像徐文潮这样愿意返乡创业的年轻人越来越多。

     近年来，金凤区大力实施人才强区战略，通过构建全业态参与的人才服务新格局，建立起发现人才、吸引人才、服务培育人才的青年人才培养链，营造留得下、干得好的人才发展环境。目前，金凤区已累计吸引各类青年人才3.2万余名，硕博人才360余名，让青春力量在基层一线竞相迸发。

     “我们持续完善结构合理、充满活力、富有效率，适应乡村振兴发展需求的人才支撑体系，大力推行‘带土移植’‘人才反哺计划’等引才举措，摸排回引180余名‘归雁’投身于乡村振兴事业中。”金凤区人才工作服务中心相关负责人表示，进入新阶段，金凤区正加快新时代人才强区建设，让各类人才创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌动。（图片由金凤区委宣传部提供）