到政务服务窗口跟岗一周，银川市金凤区今年新录用公务员杨博对政务服务理念有了直观的认识，了解了各类政务服务事项办理基本流程和规范，接下来，他还要到社区和街道跟岗学习。

     7月19日，记者从金凤区委组织部获悉，金凤区分批次选派年轻干部到政务窗口、五星级村、社区等跟岗学习，选派优秀年轻干部到关键岗位、服务群众第一线摸爬滚打，定制国情大调研、岗前大练兵等6项培训内容。

     政务服务窗口是政府与群众最直接的联系纽带，今年金凤区委组织部分批次安排43名新录用公务员到医疗保障、公积金业务等窗口跟岗锻炼。同时，选派49名业务能力强、综合素质高的领导干部“一对一”或“一对多”担任“育苗导师”，对年轻干部进行政治、业务、作风帮带。

金凤区安排新录用公务员到政务窗口跟岗锻炼。

    “挂职一个月，积累了经济工作相关知识，更拓宽了视野。”金凤区发展和改革局挂职干部钟文磊表示。

     金凤区聚焦产业发展、乡村振兴等大事，统筹考虑年轻干部专业背景、熟悉领域等，今年先后选派3名干部到发展和改革局、商务和投资促进局等部门挂职、15名干部参与巡察，实现干部成长与事业发展“双向奔赴”。“年轻干部虽然学历高、素质好、活力足，但也普遍存在思路不宽、经验不够、办法不多等短板，让他们到巡察、政务窗口等关键岗位经风雨、增才干是非常有效的方法。”金凤区委组织部有关负责人表示。

     针对年轻干部培训“众口难调”的问题，金凤区通过主题沙龙、问卷调查等方式开展培训需求调研，采取“讲授+观摩”“课堂+基地”相结合的方式，开展庭审旁听、应急演练、窗口跟岗等，以“实景课堂”推动年轻干部教育走心。