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金凤区“三个坚持” 锻造过硬组工干部队伍

时间:2019年04月17日 来源:组织部

   金凤区深化拓展组织系统“三提升”活动,聚焦建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍,树牢“三种理念”、弘扬“三种精神”、发扬“三种作风”,以开展“六个一”活动为抓手,持续建设模范部门过硬队伍。

坚持政治建部,厚植红色沃土。对标政治机关职责定位,把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部内学习第一课程,在常学常新中加强理论素养,教育引导全体组工干部从政治上看问题、想对策、做事情。组织开展“四讲”活动,每名组工干部联系1-3个基层党组织讲党课、讲时事、讲业务、讲政策,树牢“四个意识”坚定“四个自信”、锤炼党性修养、补足精神之钙,做到“两个维护”。结合开展支部“主题党日”活动,围绕传承红色基因、发扬斗争精神、争做合格组工干部、提升工作效率等主题,分批次组织组工干部开展交流研讨活动,讲认识、谈体会,出主意、提建议,做到政治站位与职责定位有机融合。

坚持专业强部,提升业务素养。大力营造在实践锻炼中增强本领、在破解难题中磨砺品行、在提升工作效率中成就自我的工作氛围,围绕探索村级职业化党务工作者队伍建设推进商圈、楼宇、园区党建融合发展激励干部担当作为等主题,每名组工干部包抓3-5个基层党组织,常态化深入一线开展走访调研,了解掌握工作实绩、促进理论联系实际,形成一批质量较高的调研报告和参阅类信息,不断提升文字功底和写作水平。开展讲业务活动,为组工干部购买工具书100余册,围绕发展党员、党费收缴等业务工作,每月安排一名部内干部当讲师,以学促干,培养一批业务“尖兵”。

 坚持制度管部,培树良好形象。加强组工干部队伍作风建设,围绕“十三种机关病得治”开展主题教育,对照“慵懒散浮拖”等具体表现,采取自己查、上级点、同事帮、下级提等多种方式,深入查找在工作过程中存在的形式主义等问题,聚焦为基层减负,将基层党建工作月度督查变组工干部包抓联系,实时解决问题、掌握情况。细化各领域基层党建工作方案,提高实操性、针对性,不要求层层制定工作方案,不断转作风、树新风。聚焦从严从实治部、加强自身建设,抓好部内建章立制工作,修订完善《金凤区组织部文电信息管理制度》《金凤区组织部干部日常管理制度》《金凤区组织部部务会制度》等5项工作制度切实提升工作规范化标准化水平