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金凤区延长“考察链”确保选准用顺干部

时间:2019年04月17日 来源:组织部

  金凤区把加强新提拔干部试用期管理作为延伸考察识别干部的重要举措,聚焦学习教育监管考核确保选准用顺干部

    强化政治学习,从严思想教育把政治标准贯穿干部选拔任用全过程,从严落实任前谈话制度,采取区委领导个别谈话、区委集体谈话等方式,对新提拔试用期干部在树牢“四个意识”、做到“两个维护”、贯彻新发展理念等方面提要求、定目标、压担子,教育引导试用期干部旗帜鲜明讲政治。依托“金凤大讲堂”、中心组学习扩大会开展任前培训,对不同层次、不同类别的干部开展习近平新时代中国特色社会主义思想、新发展理念等内容的专题培训,全面提高试用期干部政治理论素养领导能力,使其尽快转换工作角色,适应岗位需要。

强化政治历练,从严监督管理。组织部对新提拔试用期干部在试用期间的政治历练、现实表现、工作落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理,通过谈心谈话、电话问询、实地走访等形式,及时掌握试用期干部的思想动态和履职情况,对工作表现欠佳、群众公认度不高的,进行约谈函询要求限期改正。督促所在单位将试用期干部安排到工作一线进行锻炼提升,促进检验干部在一线、增长才干在一线。定期组织召开试用期干部座谈会,听取工作情况汇报,对一些具体意见建议,及时反馈所在单位。

    强化政治把关,从严期满考核。试用期满后,区委成立考察组,通过开展民主测评、全面了解、个别谈话等,对试用期干部进行综合考核。结合干部试用期间现实表现,对考核对象作出考核结论,对政治素质过硬、工作实绩突出干群评价良好的干部建议按期转正,对工作不到位、群众认可度不高的干部建议酌情延期转正,对工作出现重大失误或犯有严重错误的干部建议免去试用职务。严格遵守干部试用期转正程序环节,对拟转正干部经部委会专题研究,提出任免初步意见,向区委常委会逐个汇报试用期满干部考核情况,经区委常委会议审议,形成意见,作出试用干部是否按期正式任职的决定。