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金凤区抓实“三个环节” 不断夯实 干部人事档案管理工作基础

时间:2018年10月11日 来源:组织部

     今年以来,金凤区认真落实自治区组织工作会议精神,以开展干部人事档案专项审核工作“回头看”为契机,从严整治干部人事档案工作中存在的突出问题,抓实“三个环节”,强化日常管理,为选准用顺管好干部打好基础、发挥作用。

从严责任落实。把抓好干部人事档案管理工作作为夯实干部日常管理基础的重要举措,召开部务会及时研究部署相关工作,成立以组织部长为组长的档案工作目标责任领导小组,通过分管副部长具体抓落实,配备1名管档工作人员,形成部长、副部长、档案管理员级负责制,确保档案管理工作责任到位认真贯彻落实《干部档案任前审核暂行办法》,对标建立完善干部任前档案审核制度,将干部档案审核贯穿干部选拔任用全过程,坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。积极争取委、政府支持,改善档案库房硬件设施,先后投入资金50万元,建立档案库房,完善配套设施,推进档案数字化建设,落实“六防”要求,有效加强了档案安全管理。

突出工作标准。案材料是否涂改、是否涉嫌造假、信息认定是否准确、重要原始依据材料是否真实完整等作为档案管理工作的重要内容,为增强档案审核精确度,确保审核信息准确无误,探索创新了“四轮联审”工作模式,即:先由部内领导干部指导工作人员进行预审、业务骨干交叉开展初审、档案管理人员与干部监督工作人员重审、业务骨干与分管领导进行复审多角度、全方位、深层次审核模式,确保档案审核工作结果的客观、真实、准确。在审核过程中,对档案材料涂改、记载不一致等信息,通过查找相关佐证材料,结合实际情况进行集体分析,交叉审核讨论、综合分析研判。存在争议的信息提交部务会进行讨论研究,确保档案审核工作经得起质疑、审核结果经得起推敲。

强化制度约束。持续在推进制度建设上下功夫,不断提升档案规范管理水平,通过明确管档职责,严格管档程序,制定完善了干部人事档案材料收集、档案查(借)阅及转递等基本管理制度。制定印发了《干部人事档案管理工作制度汇编》,进一步完善了查(借)阅、材料收集、鉴别归档等8项制度,明确部门职责和管档人员职责及办事流程。结合开展干部人事档案专项审核工作“回头看”,建立档案管理工作不足及问题档案材料登记销号制度对审核过程中发现的档案材料制作不规范、“三龄两历一身份”认定有误、内容涂改、材料出具错误等情况进行每登记、每汇总、编号记载,分类分批次解决,实时办结销号,推动问题解决