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金凤区“一轴三网两措施” 强化党建工作指导员队伍

时间:2018年09月26日 来源:组织部

     “一个核心轴”,确保有方向。金凤区把选派党建工作指导员作为推进非公企业党建工作的抓手,坚持“有利于企业发展、有利于开展党的工作,与党员干部的专业特长相结合、择优选派”的原则,把政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作作为选派的基本条件,打破地域、身份、行业等界限,选派党建工作指导员。不断完善机制载体制定印发《金凤区非公有制企业党建工作指导员管理办法》,建立党建工作指导员信息库

“三张选派网”,确保全覆盖。针对重点企业党组织、小微企业党组织及未建立党组织的企业分类选派党建工作指导员,实现312家非公企业选派党建指导员100%全覆盖工委委员包干“选派网”,建立非公和社会组织工委委员直接联系非公企业和社会组织党组织制度,工委成员单位直接确定3-5个非公企业和社会组织党组织作为联系点,工委书记、专职副书记、兼职副书记和委员为联系服务基层党组织的直接责任人,16名工委委员共联系53个党组织。组织集中安排“选派网”,针对已经建立党组织的部分重点非公企业,由金凤区组织部从非领导职务干部中选派党建工作指导员常驻重点企业、专门指导。2018年新选派14名党建工作指导员入企指导其开展工作,力争将其培训成党建示范点,镇街负责兜底“选派网”。按照区域化管理方式,对暂不符合党组织组建条件或没有党员的非公企业,由镇、街道负责兜底,选派党(工)委委员、社区书记进行网格、包片指导,实现工作全覆盖,有效提升了全区非公企业党建工作的整体水平

“两条硬措施”,确保出实效。严格教育培训,通过召开座谈会、举办专题培训班、实地观摩等形式,开展以党务知识、非公企业生产经营、企业法律法规为主要内容的多元化培训,提升党建工作指导员的指导效果。并建立工作日志,把党建指导员工作进展登记在案区委组织部不定期召开情况汇报分析会。严格管理考核,建立以派入企业党组织为主、派出单位党组织配合的双向互动共管机制,采取定期与不定期、定性与定量、群众评议和实绩评估相结合的办法,对党建工作指导员做出客观公正的考核评价,并将考核结果作为非公党建指导员表彰奖励或提拨使用的重要依据。