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金凤区“三个精准”抓好自治区组织工作 会议精神贯彻落实

时间:2018年08月08日 来源:组织部
 
      金凤区认真对标自治区组织工作会议各项任务要求,树牢“精细精准精致”工作理念,聚焦建强坚强组织体系、建设忠诚干净担当干部队伍、集聚各方优秀人才等工作,在传达学习、部署动员、机制优化上精准发力,不断增强组织工作的针对性、时效性。

学习动员精准及时。会议结束后,第一时间向区委主要领导同志汇报了自治区组织工作会议和专题学习班精神,并列入常委会议题,进行传达学习。区委组织部及时召开部务会,全文传达盛荣华部长讲话,组工干部结合工作实际谈认识,研究部署落实意见。组织召开金凤区基层党建工作重点任务推进会,对各级党组织书记、第一书记、党建专干等200余人就自治区组织工作会议召开情况和会议主要精神作了通报和解读。各级党组织层层学习传达,结合落实组织生活基本制度,通过开展“三会一课”“支部主题党日”等组织广泛学习讨论活动,凝聚起践行新时代组织工作路线的思想共识,行动自觉。

安排部署精准到位。召开金凤区基层党建工作重点任务培训班,对基层党建工作任务进行梳理明确和业务培训,分项捋出党员教育管理、发展党员、党费管理、集中整顿农村软弱涣散党组织等17项重点任务,制定措施方案,明确任务完成要求及时间节点。以对党忠诚为首要标准,持续实施“优秀年轻干部内培工程”“年轻干部一线蹲苗工程”,对全区40岁以下优秀年轻干部进行了摸排建档,完善年轻干部赴基层实践锻炼制度,先后安排和选派8名新提拔年轻科级干部到信访部门挂职锻炼,14名优秀年轻干部挂任驻村(社区)第一书记,20名优秀年轻干部挂任村书记助理。围绕金凤区“1+N”人才政策体系,持续发力整合人社、就业、商务、科技等部门相关人才政策,精准实施“引凤归巢”行动,为回“金”人才分类精准制定优惠政策。

    机制优化精准高效。聚焦建强“两个带头人”队伍,公平公开公正做好面向全国公开招聘职业化党务工作者招录工作,为村级党组织补充新鲜血液,从人才方面着手破解“一大三低”难题。深化探索城市街道社区管理体制改革,构建起街道—社区—居委会三层高效明晰的城市街道社区组织架构,做强社区功能,推动资源力量有效下沉。把关心年轻干部健康成长和发展作为义不容辞的政治责任,针对年轻干部培养对象特点,积极探索年轻干部任职(挂职)单位党组(党委、党工委)成员或局长、主任助理等方式,促进年轻干部培养对象适时参与决策管理。加强人才公寓建设,理顺人才公寓管理服务流程,完善落实《金凤区高层次人才公寓管理办法》,通过提供就业岗位和办公用房、免费使用人才公寓、给予创业孵化指导等多种方式吸引人才回乡发展。