人才聚则事业兴。近年来，金凤区切实做好人才“引、育、留、用”各项环节工作，着力打造人才工作的“拼多多”模式。

“拼”好人才配置单。结合产业发展需要，引进紧缺人才。通过与宁夏大学、北方民族大学、湖南理工职业技术学院、湖南大学工商管理学院合作，以促进就业为导向，产、学、研、用相结合，壮大人才队伍。先后为阅海湾中央商务区引进金融、管理、规划、语言、数字经济等领域企业40余家，引进各类急需紧缺人才700余人。结合推动乡村振兴，配好基层人才。先后公开招考农村职业化党务工作者28名，社区网格员150名，其中大学本科以上学历人员占比达到86%，35岁以下人员占比达到84%。结合村两委换届工作，为20个村建立了58名后备干部台账，平均年龄32岁，大专及以上学历30人，有效缓解了村干部队伍“一大三低”的突出问题。

“多”渠道培育人才。拓宽线上培训，利用“京银教育合作”机遇，组织金凤区教育系统80余名校长和教师参与远程培训学习。金凤三小与北京“微语言”学习服务平台开展“一对一”合作，大大提升了教师教学水平。注重现场实训，建成良田镇农业产业科技示范园区，邀请专家团队现场指导，开展智慧农业等技术实训，100余名村民掌握食用菌、小吊瓜等培育技术。抓实专题轮训，先后组织乡村振兴相关专题轮训13场次，培训农村实用人才2510人次。组织开展高技能人才培训10余次，1000余人获得相关行业从业证书。举办SYB师资培训班、IYB培训班、网创培训班等创业专题培训17期，培训创业人员490人次。

“多”维度服务人才。搭建服务平台。在阅海湾中央商务区建设金凤区企业智慧服务中心，设立人才服务窗口，将自治区、银川市、金凤区人才相关政策推介宣传，聘请人力资源公司为金凤区企业提供培训、人才输出等十余项人才服务，为各领域企业招聘相关人才近200人。建立“金凤区数字化青年创新创业共享服务平台”，为辖区人才提供创新成果交流、信息共享、政策咨询等全方位服务。提供配套服务。建成金凤区拎包入住人才公寓40套，100余名急需紧缺人才享受共有产权房、人才公寓、住房补贴等政策。安排20余名高精尖缺人才到医疗机构进行高标准体检。发放全职引进博士、硕士研究生安家补助费44.9万元，兑现高精尖缺人才、学术技术带头人兑现奖补资金330余万元。强化精神激励。积极推荐辖区各级各类人才参与区市人才表彰，130余名党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才等获市级以上荣誉，1人获全国抗击疫情先进个人。开展优秀人才慰问，发放慰问金5.25万元。设立人才奖金池，以阅海湾中央商务区发展专项基金为资金池，对亟需的各类人才给予专项资金补助。