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金凤区:打造人才工作的“拼多多”模式

发布日期:2021-04-27 12:25

人才聚则事业兴。近年来,金凤区切实做好人才“引、育、留、用”各项环节工作,着力打造人才工作的“拼多多”模式。

“拼”好人才配置单。结合产业发展需要,引进紧缺人才。通过与宁夏大学、北方族大学、湖南理工职业技术学院、湖南大学工商管理学院合作,以促进就业为导向,产、学、研、用相结合,壮大人才队伍。先后为阅海湾中央商务区引进金融、管理、规划、语言、数字经济等领域企业40余家,引进各类急需紧缺人才700余人结合推动乡村振兴,配好基层人才。先后公开招考农村职业化党务工作者28名,社区网格员150名,其中大学本科以上学历人员占比达到86%,35岁以下人员占比达到84%。结合村两委换届工作,20个村建立了58名后备干部台账,平均年龄32岁,大专及以上学历30人,有效缓解了村干部队伍“一大三低”的突出问题。

“多”渠道培育人才。拓宽线上培训,利用“京银教育合作”机遇,组织金凤区教育系统80余名校长和教师参与远程培训学习。金凤三小与北京“微语言”学习服务平台开展“一对一”合作,大大提升了教师教学水平。注重现场实训,建成良田镇农业产业科技示范园区,邀请专家团队现场指导,开展智慧农业等技术实训,100余名村民掌握食用菌、小吊瓜等培育技术。抓实专题轮训,先后组织乡村振兴相关专题轮训13场次,培训农村实用人才2510人次。组织开展高技能人才培训10余次,1000余人获得相关行业从业证书。举办SYB师资培训班、IYB培训班、网创培训班等创业专题培训17期,培训创业人员490人次。

“多”维度服务人才。搭建服务平台。在阅海湾中央商务区建设金凤区企业智慧服务中心,设立人才服务窗口,将自治区、银川市、金凤区人才相关政策推介宣传,聘请人力资源公司为金凤区企业提供培训、人才输出等十余项人才服务,为各领域企业招聘相关人才近200人。建立“金凤区数字化青年创新创业共享服务平台”,为辖区人才提供创新成果交流、信息共享、政策咨询等全方位服务。提供配套服务。建成金凤区拎包入住人才公寓40套,100余名急需紧缺人才享受共有产权房、人才公寓、住房补贴等政策。安排20余名高精尖缺人才到医疗机构进行高标准体检。发放全职引进博士、硕士研究生安家补助费44.9万元,兑现高精尖缺人才、学术技术带头人兑现奖补资金330余万元。强化精神激励。积极推荐辖区各级各类人才参与区市人才表彰,130余名党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才等获市级以上荣誉,1人获全国抗击疫情先进个人。开展优秀人才慰问,发放慰问金5.25万元。设立人才奖金池,以阅海湾中央商务区发展专项基金为资金池,对亟需的各类人才给予专项资金补助。


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